Iuman factor, cabinet de conseil en management
Je suis Claire Narcy, dirigeante de iuman factor. Désireuse d’accompagner les dirigeants et les entrepreneurs au plus près de leurs préoccupations, j’ai décidé en 2015 de fonder ma propre structure de conseil en management et en stratégie RH pour aider mes clients dans leurs prises de décisions dans le domaine des ressources humaines, du management et du leadership.
Iuman factor intervient toujours sur-mesure, que ce soit pour des accompagnement individuels ou collectifs . Nos prestations de conseil en management s’articulent autour de la performance et du bien-être, de l’équilibre des personnes qui sont les moteurs de l’entreprise. C’est bien le facteur humain qui m’intéresse en premier lieu, car pour moi, le sens – et l’inspiration qu’il procure – sont les ingrédients élémentaires de la motivation et de l’engagement des personnes dans leur travail.
Les bonnes raisons de recourir au conseil en management
Notre monde évolue et se complexifie à une vitesse encore jamais égalée, et les organisations et entreprises de tous secteurs d’activités font face à des défis nombreux, et souvent inédits. Quel sera le modèle de l’entreprise régénérative de demain ? Quels sont les changements de stratégie, d’organisation, de processus de production et de gestion, à apporter dès maintenant pour prévenir les risques et débuter les transformations nécessaires ? A plus court terme, voire dans l’urgence, comment passer le cap d’une inflexion stratégique indispensable à la survie, ou au développement long terme de l’entreprise ?
Les organisations de toutes tailles et de tous secteurs d’activités doivent s’adapter très rapidement à la fois à la compétition que nous connaissons, inégalée jusqu’à présent, et aux ruptures de paradigmes planétaires qui concernent tous nos écosystèmes. Que de paradoxes, tant sur le très court terme que sur le long terme !
Dans ce monde incertain, plus que jamais, le conseil en management est une composante essentielle pour toute organisation cherchant à optimiser ses opérations, à stimuler sa croissance et à prospérer dans un environnement à la fois compétitif et fragile, en constante évolution. Le conseil en management consiste en l’application d’expertises stratégiques et opérationnelles pour guider les entreprises vers l’atteinte de leurs objectifs. Que ce soit pour résoudre des défis spécifiques, améliorer l’efficacité ou explorer de nouvelles opportunités, le conseil en management joue un rôle crucial dans la prise de décisions éclairées.
Chez iuman factor, nous considérons que ce sont d’abord les hommes et les femmes qui composent les organisations qui font la différence, et permettent ces évolutions rapides. Encore faut-il que les collectifs dans lesquels ils travaillent, et les processus et systèmes de management qui structurent ces derniers soient suffisamment efficients, et agiles, préparés à s’adapter à ce qui est encore inconnu. C’est pourquoi, nous concentrons sur nos prestations de conseil en management non seulement sur les personnes et les équipes, mais aussi sur les systèmes organisationnels et collectifs qu’ils composent.
C’est en apportant notre expertise externe en matière de conseil en management, ressources humaines, leadership, et organisation, que nous pouvons apporter une perspective nouvelle et des idées novatrices pour résoudre les problèmes et exploiter les opportunités.
Qu’est-ce que le conseil en management ?
Le conseil en management, orienté gestion des ressources humaines, permet aux entrepreneurs et dirigeants de disposer de compétences qu’ils n’ont pas en interne pour élaborer et mettre en œuvre le volet humain de leur stratégie. Nous apportons notre expertise pour analyser les processus internes, identifier les problèmes et proposer des solutions adaptées. Notre objectif ultime est d’aider les entreprises dans leurs prises de décisions pour atteindre leurs objectifs stratégiques de manière optimale.
Les entrepreneurs et dirigeants qui bénéficient de nos prestations de conseil en management peuvent ainsi se doter des bons outils et processus et être en mesure de développer une organisation et des systèmes reposant sur l’autonomie des équipes et des collaborateurs, la subsidiarité véritable, le développement des talents, l’engagement et le sens du travail.
En conclusion, en effet, le conseil en management est l’art et la science d’aider les organisations à améliorer leur performance, leur efficacité et leur rentabilité. Mais iuman factor a une ambition supplémentaire : nous vous aidons à relier la performance globale de votre entreprise ou de votre organisation à celle de chacun de vos collaborateurs, à aligner les objectifs individuels sur la stratégie et les valeurs, à donner du sens à l’action collective et individuelle.
Nous vous accompagnons pour vous permettre d’installer durablement la confiance et la motivation au sein de votre organisation.
Le processus de conseil en management
Le processus de conseil en management comprend plusieurs étapes clés. Tout commence par une évaluation approfondie de la situation actuelle de l’entreprise. Les consultants en management analysent les processus, les données et les performances pour identifier les domaines d’amélioration potentiels. Ensuite, ils développent des stratégies sur mesure et des plans d’action pour résoudre les problèmes identifiés. Une fois les solutions mises en œuvre, un suivi continu est assuré pour mesurer les résultats et apporter des ajustements si nécessaire.
Notre spécialité : le conseil en management orienté stratégie et développement des ressources humaines
Iuman factor s’attache à développer des prestations de conseil en management orienté leadership, et développement des organisations et des ressources humaines. Partager vos ambitions et agir tous dans le même sens passe sans doute par la création d’un modèle de leadership que tous comprennent et partagent.
Nos missions de conseil en management
Le conseil en management est un domaine vaste, et chaque cabinet a ses spécificités, selon les expertises et le rôles des consultants en management qui y travaillent.
Chez iuman factor, nous avons choisi de nous consacrer au développement du volet humain de votre stratégie.
Plus particulièrement, voici les différents domaines que couvre le conseil en management orienté ressources humaines :
Dans un monde en constante évolution, les entreprises doivent s’adapter rapidement pour rester compétitives. Le conseil en management joue un rôle crucial dans la gestion du changement en aidant les organisations à anticiper les défis liés aux transformations internes et externes. Grâce à leur expertise, les consultants en conseil en management aident associer les collaborateurs au processus de changement et à mettre en œuvre des solutions et des modalités de management fluides pour assurer une transition en douceur. En période de changement ou de transformation, iuman factor fait émerger le sens du travail, pour l’individu, pour le groupe, pour toute l’organisation.
L’optimisation des opérations est au cœur du conseil en management. Nous travaillons en étroite collaboration avec les entreprises pour analyser les politiques et processus managériaux et RH existants, identifier les problématiques, et proposer des solutions concrètes pour améliorer l’efficience et la cohérence stratégique. Grâce à une compréhension approfondie des enjeux, et un diagnostic sur et rapide, le conseil en management contribue à la mise en place de processus plus efficaces.
Les talents au sein d’une organisation sont une ressource précieuse. Le conseil en management orienté stratégie RH aide à identifier les domaines de développement pour les collaborateurs, à mettre en place des programmes de formation pertinents et à favoriser un environnement propice à la croissance professionnelle et personnelle. En plaçant les bonnes personnes aux bons postes et en renforçant leurs compétences, le conseil en management contribue à créer une équipe solide et performante.
Nos prestations sont menées en suivant des modalités spécifiques adaptées à vos besoins, et peuvent se combiner entre elles
Nous ne sommes pas un cabinet de conseil en management généraliste : notre talent est de vous accompagner, ainsi que vos équipes lors de moments clés de votre histoire, lorsqu’il est nécessaire de refondre votre modèle de leadership, vos processus de prises de décisions et de délégation pour plus d’empowerment et d’autonomie dans vos équipes. Bien souvent, la transformation nécessaire est profonde ; elle passe par une évolution de votre structure, de vos processus, de vos routines de management et de développement de vos talents. L’ensemble de votre organisation humaine doit s’adapter.
Une fonction RH forte et stratégique est l’une des clés pour rendre à l’entreprise toute sa place dans la création de richesse et de lien social, indispensable à toute société qui se porte bien.
Le consultant en management vous permet de disposer d’une fonction RH au bon niveau, d’impulser le changement et de l’accompagner de façon ajustée et efficace. En « vitesse de croisière » la fonction ressources humaines régule les relations, et professionnalise le management humain dans l’organisation.
L’intervention de conseil en management par un expert RH peut vous aider dans votre réflexion, et dans la conduite de votre politique RH et managériale, que vous disposiez ou non d’une fonction RH en interne.
Les modalités de mise en œuvre
La professionnalisation de vos équipes de management
Notre cabinet de conseil en management intervient également pour former ou mentorer, en intelligence collective, les managers et leur permettre d’acquérir et de mettre en œuvre les compétences, postures et les outils cohérents avec les valeurs qui sous-tendent la nouvelle culture d’entreprise et le modèle de leadership correspondant.
Le coaching collectif
Pour obtenir des résultats sur le long terme, et réussir les changements indispensables à la réussite de votre stratégie, le rôle du consultant en management est d’intervenir tout au long de la mise en œuvre de ceux-ci. En tant que cabinet de conseil en management, nous avons une longue pratique de la facilitation de groupes en intelligence collective, et du coaching d’équipes, nécessaires à la transformation en profondeur des collectifs de travail, toujours dans le respect et l’écoute des identités collectives et individuelles, et dans des logiques de co-production des solutions et plans d’action.
Le coaching individuel
iuman factor, cabinet de conseil en management, offre également des prestations de coaching individuel de haut niveau. Selon nous, cette approche est absolument complémentaire aux démarches de transformation managériales collectives. D’ailleurs, bien souvent, nous accompagnons le dirigeant en coaching individuel dans sa propre transformation, avant, ou pendant les démarches de changement qu’il ou elle met en œuvre !
Lorsque vous faites appel à un cabinet de conseil en management, c’est que l’entreprise est en constante évolution. Cela signifie que les acteurs qui la composent, les équipes et les personnes, sont très sollicités pour sans cesse s’adapter. Or bien souvent, pour réussir les changements nécessaires, il va s’agir pour eux de se transformer en profondeur. Et cela nécessite d’être accompagné, de trouver un sens commun à ce qui est fait, de permettre à chacun de trouver sa propre perspective dans une vision globale, et de développer de nouvelles compétences. Le coaching individuel permet cela.
N'attendez plus !
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